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    济宁市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议召开

    发布日期:2021-04-07 08:40 信息来源:济宁新闻网 浏览次数: 字体:[ ]

    济宁新闻网讯(记者 马文洋 董振)4月6日上午,济宁市2020年度综合考核表彰暨干部队伍建设会议召开。会议深入贯彻落实中央和省委省政府系列部署要求,准确把握新发展阶段,深入贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,分析我市面临的形势,研究制定争先进位和高质量发展的目标措施,安排部署加强干部队伍建设工作,进一步树立鲜明用人导向、打造更强干部队伍,以表彰激励人、以目标鼓舞人、以导向引领人,动员全市上下进一步统一思想、凝聚力量,高点定位、勇争一流,敢于担当、狠抓落实,全力掀起争先进位和高质量发展新热潮。

    会议分成四个阶段召开。市委书记林红玉出席第一阶段会议并讲话,市委副书记、代市长于永生主持,市政协主席张继民出席。

    林红玉在讲话中指出,过去的一年,面对突如其来的新冠肺炎疫情和复杂严峻的外部环境,全市上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在省委、省政府的坚强领导下,在攻坚克难中奋勇争先,动能转换、产业发展、城市建设、文化“两创”、生态文明、脱贫攻坚、社会民生、风险防控等各项工作都取得了全面进步。林红玉代表市委、市政府,向受到表彰的先进集体和先进个人表示祝贺,向为济宁发展付出艰辛努力、作出突出贡献的广大党员干部群众,表示衷心感谢并致以崇高敬意。

    林红玉指出,今年是中国共产党成立100周年、是“十四五”开局之年,也是我市建设现代化强市的起步之年。实现“五个济宁建设”“八个强市突破”目标任务,必须深入贯彻新发展理念,进一步树立鲜明用人导向,打造更强干部队伍,为济宁争先进位和高质量发展提供坚强保障。各级领导干部要旗帜鲜明讲政治,进一步强化政治责任、把准政治方向,把讲政治贯穿到各项工作的全过程、各方面,带头学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,带头抓好工作落实,带头抓发展,带头守好底线,带头守纪律,严格落实重大事项请示报告制度,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,坚定“四个自信”,增强“四个意识”,以实际行动践行“两个维护”。

    林红玉要求,要充分认识济宁发展面临的艰巨任务,进一步确立当前和今后一个时期的奋斗目标,切实担负起我们这一代人的重大历史使命。要把发展作为第一要务、头等大事,找准目标定位,明确努力方向,确定实现路径,全力推动济宁在新的历史条件下实现争先进位和高质量发展。要坚持高点定位、勇争一流,各级各部门要围绕市委市政府提出的“十四五期间,全面对标徐州、潍坊,综合实力确保全省第5位,奋力跨入全省第一方阵、争当鲁南经济圈排头兵”的全市总目标,分阶段提出自己的争先进位和高质量发展目标。要找准方向、明确任务,突出抓好制造业、现代物流产业、文旅产业、城市建设方面、乡村振兴、民生保障等工作,真正让人民群众共享到改革发展的成果,把总书记提出的以人民为中心的发展思想落实到我们的实际工作中。要勇担使命、真抓实干,一代人有一代人的使命,一代人有一代人的责任,我们这一代人的责任和使命就是在“十四五”乃至未来十年内,在新的历史阶段,推动济宁经济社会实现高质量发展;各级各部门一定要明确认识到,我们追求的发展是坚决贯彻新发展理念的高质量发展,决不能片面追求速度、规模、总量,而不顾质量、效益、结构;我们要的发展成果是实打实的综合实力增长、质量效益提高、产业结构优化,决不能片面追求数字,搞“虚假”政绩、做表面文章;我们确定的发展目标是大家共同的责任和使命,需要大家团结一心、共同努力,通过思想高度统一、明确发展目标、采取强有力措施、形成工作合力,一步一步、扎扎实实的把每个产业抓实并做大做强,把数字经济等新业态激活培育壮大,最终实现济宁高质量发展的目标,探索形成济宁资源型城市转型发展的新路径,推动全市经济实力不断增长、社会事业不断进步、民生保障不断改善,群众满意度幸福感成色更足。

    林红玉强调,要紧紧围绕济宁发展事业所需,进一步树立起鲜明正确的用人导向,打造一支能打胜仗、无往而不前的干部队伍。事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。一个地方发展的快慢,很大程度上取决于干部队伍和领导班子的素质。实现济宁高质量发展,迫切需要一支攻坚克难、勇争一流、不达目的誓不罢休的过硬干部队伍。习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字好干部标准,这是我们选人用人的根本遵循。结合济宁发展的现实需要,我们要以政治过硬、思想解放、敢于担当、狠抓落实、勇争一流、廉洁自律“六个标尺”评价衡量干部,要在坚持把政治标准放在第一位的前提下,进一步树牢以发展论英雄、以实绩论英雄、以结果论英雄的“三个导向”,以发展来说话、以实绩来说话、以结果来说话,盯住发展、实绩、结果用干部,让干得好、能力强、作风正的干部有荣誉、有地位、有更大的平台。要多措并举激励干部,对发展成绩突出、实绩大家认可、工作结果优秀的干部,在政治上大胆提拔,坚决破除论资排辈和平衡照顾思想;精神上大力鼓舞,把担当实干的干部选出来,事迹讲出来,让他们更有尊严、更有地位;物质上充分奖励,凡是上级规定的关心关爱政策,坚决落实到位,要及时表扬、依规重奖;生活上加强人文关怀,解除干部后顾之忧,体现组织的关怀和温暖。要全面加强干部队伍建设,推行“思想淬炼+政治历练+专业训练+实践锻炼”系统培养,抓好队伍团结,严惩诬告陷害,注重容错纠错,树立良好的干部队伍风气。

    林红玉要求,要严格落实全面从严治党各项要求,进一步强化纪律规矩约束,打造一支忠诚干净担当、为民务实清廉的干部队伍。要扛牢压实管党治党责任,各级党组织要切实扛牢抓实主体责任,党委(党组)书记要切实负起第一责任人责任,领导班子成员要认真履行“一岗双责”,纪检监察机关要一体履行协助职责和监督专责,推动管党治党任务落到实处。要以上率下狠抓工作落实,各级干部都要靠在一线抓落实,市级领导同志要率先垂范,县市区领导干部要当好“施工队长”,市直各部门单位要积极主动为基层、为企业、为县市区搞好服务,各项任务都要事不过夜快落实。要开通“书记直通车”“市长直通车”,畅通解决问题的渠道,各项重点工作都要严格督查促落实。要心系百姓厚植民生福祉,牢固树立以人民为中心的发展理念,持续加大民生投入力度,抓好“12345”市长热线反映问题办理,进一步优化民意“5”来听行动,结合联系群众“大走访”,扎实开展“我为群众办实事”实践活动,发挥好“和为贵”社会治理服务中心作用,深入开展矛盾纠纷排查化解,全力化解信访积案,真正把矛盾问题化解在最基层、最前端。要筑牢思想防线,划清规矩红线,坚决有效惩治腐败,坚定不移破“四风”、树新风,强化权力运行制约监督,坚守底线永葆清正本色。

    林红玉要求,要充分发挥考核激励奖惩作用,进一步压实用好考核结果,打造一支充满动力、点燃激情的干部队伍。充分发挥考核的“指挥棒”作用,进一步压实考核责任,让各级各部门和广大干部扭住发展用劲、盯着目标前进,在高质量发展中再创佳绩。考核要更加聚焦发展、聚焦年度重点工作等重点,实行差异化考核,切实提高考核精准度。要坚持客观公正,严格考核标准,强化平时考核,让考核在阳光下进行。考核办法要更加突出奖优罚劣,考核结果运用要更加充分,真正考出差距、考出干劲,发挥好考核“风向标”作用。

    林红玉最后说,关山千万重,山高人为峰。加快发展时不我待,勇争一流唯有实干。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,乘势而上求突破、真抓实干开新局,决战决胜“十四五”,坚决打赢济宁争先进位和高质量发展攻坚战,奋力开创新时代现代化强市建设新局面,以优异成绩迎接建党100周年。

    于永生在主持讲话时要求,全市各级各部门要切实把思想和行动统一到本次会议精神上来,深刻把握“争先进位和高质量发展”这个鲜明主题,心往一处想、劲往一处使,凝聚起全市实现争先进位和高质量发展的强大合力。要进一步强化政治意识、实干精神、进取精神、奉献精神、工作作风,坚决落实过硬干部队伍建设导向要求,以一流标准、一流作风、一流斗志创造一流业绩。要进一步抓实经济运行、安全生产、疫情防控、民生保障等当前各项工作,真正把干部队伍建设成果体现到发展成效上,不断提升群众幸福感获得感安全感。

    会议通报了2020年度综合考核情况,宣读了《关于表彰奖励2020年度综合考核先进集体和先进个人的决定》,隆重表彰了济宁市争先进位奖、综合考核先进集体、综合考核单项奖、承担省考核指标任务表现突出先进个人、市级综合考核先进个人,部分代表作了发言。

    市级领导,各县市区、功能区,市直各部门、单位主要负责人,中央、省驻济有关单位主要负责人,有关高等院校和国有企业主要负责人及获奖代表参加会议。

    会议以视频形式召开,各县市区、功能区,市直各部门、单位设分会场。

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